{{title}}
{{text}}
{{published}}
5 лет «ФОКСИ ГРУПП»: о тех, кто сделал это возможным
11.09.2026
События Foxy box
Как появилась идея создания компании? Почему именно эти 2 направления?
— Можно долго рассуждать как так вышло, но я думаю, что так было предначертано. Мы совершили множество попыток в других направлениях, умножали вероятность, в начале пути мы хотели создать бренд стабильного поставщика СИЗ, обрастали собственной инфраструктурой для повышения нашей конкурентоспособности, в последствии мы начали расширять свою компетенцию в КНР, построили завод, расширили собственный автопарк, приобрели колоссальный опыт во взаимодействии с Китаем.
С какими главными трудностями вы столкнулись в первый год работы?
— Недоверие контрагентов к компании «без имени и референса»
Иван Михайлович Василенко, Генеральный директор
Какое событие стало первым серьёзным успехом компании?
— У нас была победа в конкурсе Тамбовского Бекона на поставку перчаток, сумма контракта была примерно 3млн рублей, но это был абсолютно новый уровень контрагента для нас.
Что изменилось в компании сильнее всего за пять лет?
— Недоверие контрагентов к компании «без имени и референса»
Какое решение стало ключевым для роста бизнеса?
— В процессе бурного роста принимались сотни ключевых решений с очень ярким и быстрым эффектом. Я считаю, что главное — это скорость принятия этих решений и их качество.
Каким достижением компании вы гордитесь больше всего?
— Каждый раз, когда я встречаю нашу продукцию в разных местах, в аэропортах, ресторанах, клиниках, в сериалах. В поездках по регионам наблюдать за нашими зданиями, видеть как в них живут люди, висят занавески.
Что помогло компании пройти через самые сложные периоды?
— Команда.
Чем сегодняшняя компания отличается от той, что была в начале пути?
— В ней работают крутые и за мотивированные профессионалы, ей доверяют крупнейшие компании России и Китая.
Какую роль в успехе компании сыграла команда?
— Ключевую.
Каким вы видите компанию через следующие пять лет?
— На Гон-Конгской бирже.
Что вдохновило вас на создание ФОКСИ ГРУПП?
— Всё начиналось буднично: поставщиков СИЗ, которым можно доверять на все сто, было по пальцам пересчитать. Хотелось, чтобы клиент был уверен — перчатки будут, сертификаты в порядке, на звонок ответят. Вот это желание закрыть реальную потребность рынка и стало отправной точкой.
Как бы вы описали общий путь компании за эти пять лет?
— Одним словом — рывок. Первый год доказывали рынку, что «компании без имени» можно доверять. Дальше всё завертелось: новые клиенты, новые категории товара, своя инфраструктура. Начинали небольшой командой, сегодня наша продукция очень распространена и встречается в абсолютно разных сегментах.
Алина Петровна Василенко, Коммерческий директор
Как вы оцениваете вклад команды в успех компании?
— Решающий. Люди, которые пришли в первый день, не ждали громких обещаний — просто начали работать и настраивать процессы, о которых тогда ещё никто толком не имел представления. Именно они провели нас через самые непростые моменты.
Какие ценности вы считаете основополагающими для компании?
— Надёжность и слово, которое держишь, даже когда непросто. Смелость браться за новое с нуля. И атмосфера в команде — она чувствуется в каждом звонке клиенту.
Как вы поддерживаете высокий уровень удовлетворенности клиентов?
— Просто не подводим: товар в наличии, документы в порядке, а с клиентом от заявки до получения груза идёт один и тот же менеджер. Мы не продаём «что есть" — подбираем то, что решит его задачу.
Но идея осталась бы просто разговором, если бы не люди, пришедшие в первый же день. Им не нужны были громкие обещания — они просто начали работать. Настраивали процессы, общались с клиентами, закрывали задачи, о которых тогда ещё никто не имел чёткого представления. Именно эта команда превратила замысел в действующую компанию.
Сегодня, оглядываясь на пять лет, мы говорим не об основателях. Мы говорим о тех, кто был с нами с самого старта. О тех, без кого «Фокси Групп» не состоялась бы как бизнес.
Сегодня, оглядываясь на пять лет, мы говорим не об основателях. Мы говорим о тех, кто был с нами с самого старта. О тех, без кого «Фокси Групп» не состоялась бы как бизнес.
Какой была компания, когда вы пришли, и какой она стала сегодня?
— 5 лет назад никто не знал о наших перчатках, а сейчас звонят торговые компании и говорят, что наши клиенты просят ИМЕННО наши перчатки) другие их не устраивают.
Что, на ваш взгляд, отличает нашу компанию от других?
— Стремительный рост! Непреодолимое желание развивать новые направления! а если это приходится делать с нуля, так еще интереснее!
Какие достижения компании вы считаете наиболее важными?
— За такой небольшой срок на рынке компания уверено вошла и остается в числе лидирующих импортеров нитриловых перчаток. Освоение рынка модульного строительства.
Екатерина Василенко, Менеджер отдела продаж
Какие ценности остаются неизменными с момента основания компании?
— Люди, атмосфера в коллективе. Желание руководства создать максимально комфортные условия для пребывания сотрудников в офисе и на складе.
Что помогает компании успешно развиваться и достигать поставленных целей?
— Стремление идти вперед! Смело, не видя никаких преград в освоении чего-то совершенно нового и РЕАКТИВНАЯ скорость принятия решений! Креативность во всем! От подбора персонала (квесты в первый же день) до дизайна пачек и коробок (лисички🦊 сердечки❤)
Как бы вы описали атмосферу и корпоративную культуру компании?
— Корпоративная культура нашей компании — это гармоничное сочетание профессионализма и дружелюбия.
Светлана Бочарова , Менеджер отдела продаж
Чем, по вашему мнению, компания может гордиться сегодня?
— Это атмосфера взаимопомощи, уважения и творчества, где каждый сотрудник чувствует себя частью чего-то большего)
Что бы вы пожелали компании в её следующий пятилетний этап развития?
— Стабильного роста и процветания, вдохновляться новыми идеями, расширения рынка.
Если бы вам нужно было описать компанию тремя словами, какими бы они были и почему?
— Клиентоориентированность, надежность и качество!
Какой была компания, когда вы пришли, и какой она стала сегодня?
— Когда я пришла в компанию, это была небольшая команда, которая работала над складским помещением. Каждый занимался всем подряд: от продаж до упаковки товара перед отгрузкой.
Многому обучались в процессе. Сегодня масштаб заметно вырос: штат и ресурсы увеличились, но вместе с ними выросли и задачи — они стали сложнее, объёмнее и амбициознее.
Мы продолжаем обучаться новому и искать нестандартные решения, приводящие нас к наилучшему результату.
Многому обучались в процессе. Сегодня масштаб заметно вырос: штат и ресурсы увеличились, но вместе с ними выросли и задачи — они стали сложнее, объёмнее и амбициознее.
Мы продолжаем обучаться новому и искать нестандартные решения, приводящие нас к наилучшему результату.
Дарья Крайнова,
Начальник финансового отдела
Начальник финансового отдела
Что, на ваш взгляд, отличает нашу компанию от других?
— Стремление достигать целей. Не просто «стараться» выполнить намеченные задачи, а идти до конца, напролом.
Какие изменения за последние пять лет были самыми значительными?
— За последние пять лет одним из самых значимых изменений стал темп, с которым мы наращиваем свою экспертность. С каждым годом в команду приходят новые специалисты, принося с собой опыт из других компаний и свежие подходы. Благодаря этому обмен знаниями идёт гораздо активнее: мы быстрее осваиваем сложные задачи, эффективнее встраиваемся в новые процессы и постоянно прокачиваем навыки.
Какие ценности остаются неизменными с момента основания компании?
— Смелость браться за новые, порой непростые задачи, упорство в движении по выбранному пути и искренняя преданность делу.
Как бы вы описали атмосферу и корпоративную культуру компании?
— Лучше всего атмосферу нашей компании отражают самые будничные моменты. Например, когда в рабочем чате все -независимо от отдела и должности — шутят про «фотоотчет» коллег из командировки или отправляют реакции на новость о нашей продукции в сериале. Мы не просто вместе решаем задачи, а по настоящему проживаем каждый этап, включая сложности и победы.
Какой момент или событие лучше всего отражает характер нашей компании?
— Однажды, возникла срочность в обсуждении некоторых вопросов с зарубежными коллегами. Руководитель спросила, готова ли полететь — и через пару дней я уже была в пути с небольшим чемоданом и списком задач.
В нашей команде так принято: если вопрос срочный, каждый готов сразу подключиться и помочь — не потому что обязан, а потому что это общее ДЕЛО. В этой готовности действовать и есть наш характер.
В нашей команде так принято: если вопрос срочный, каждый готов сразу подключиться и помочь — не потому что обязан, а потому что это общее ДЕЛО. В этой готовности действовать и есть наш характер.
Чем, по вашему мнению, компания может гордиться сегодня?
— Когда ты в обыденной жизни встречаешься с результатом твоей работы: видишь перчатки нашего бренда на полочке у косметолога или покупая мясную нарезку вспоминаешь, что руки сотрудников этого бренда одеты в них; когда просматривая рабочие чаты видишь небольшой городок, который построен нашими силами.
Что бы вы пожелали компании в её следующий пятилетний этап развития?
— Желаю компании и дальше уверенно идти к намеченным целям — сохраняя ту самую энергию и упорство, которые всегда были нашей сильной стороной.
Хочется, чтобы имя компании звучало всё громче -не только в профессиональной среде, но и в обыденной жизни.
Хочется, чтобы имя компании звучало всё громче -не только в профессиональной среде, но и в обыденной жизни.
В какой момент вы почувствовали особую гордость за компанию?
— Я всегда горжусь компанией, в которой работаю. Даже, когда мы были маленькими, меня удивляла уверенность в глазах наших руководителей. Это не была слепая вера в свое дело, скорее как твёрдое знание — все планы обязательно воплотятся в жизнь. Эта внутренняя собранность и чёткое видение пути заряжают всю команду и сегодня.
Если бы вам нужно было описать компанию тремя словами, какими бы они были и почему?
— Уверенность, потенциал, команда.
Пять лет — это только начало!
За каждой цифрой в отчетах, за каждым новым контрактом и каждым освоенным рынком стоит нечто большее, чем просто бизнес-стратегия. За этим стоит драйв, умение принимать решения на лету и та самая «реактивная скорость», о которой говорят в наших офисах.
Сегодня «ФОКСИ ГРУПП» — это не только лидерство в отрасли и уникальные продукты вроде Foxy-Box. Это люди, которые не боятся брать на себя ответственность, которые готовы собрать чемодан за пару дней ради общего дела и которые видят результат своего труда в повседневной жизни каждого из нас.
Мы прошли путь от идеи двух единомышленников до компании, чье имя узнают на рынке. Мы научились строить не просто процессы, а сообщество — место, где профессионализм не исключает человечности, а амбиции подкрепляются взаимной поддержкой.
Впереди — новые горизонты, новые рынки и, возможно, те самые выходы на международные биржи. Но каким бы масштабным ни был следующий этап, мы точно знаем одно: наш главный актив — это не только технологии или логистика. Наш главный актив — это люди, которые делают «ФОКСИ ГРУПП» тем, чем она является сегодня.
Двигаемся дальше. С той же уверенностью и той же командой!
Смотрите также